Thullesen hat einen guten Ruf. Wir gelten als ehrlich, rechtschaffen, verlässlich, fachkundig und tüchtig. Ein angesehener Meisterbetrieb, der heute zu den 100 besten Dachdeckerunternehmen Deutschlands gehört und mit fünf Sternen ausgezeichnet wurde.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben zum guten Ruf von Thullesen beigetragen. Sie profitieren davon. Und sie sind mit verantwortlich dafür, diesen guten Ruf weiter zu erhalten und durch ihr Verhalten tagtäglich zu bestätigen.

Jede Aufgabe ist wert und wichtig, jede Leistung zählt. Mit diesem Wissen stellen Thullesen-Mitarbeiter ihre jeweilige Tätigkeit oder Baustelle in den Mittelpunkt und arbeiten mit Fleiß und Einsatz.

Lernfähigkeit ist Wettbewerbsfähigkeit. Thullesen folgt deshalb den Prinzipien der Lernenden Organisation: Wir nehmen Impulse von außen auf. Wir sorgen dafür, dass Informationen und Fachwissen verfügbar sind, ausgetauscht und verbreitet werden.

Ständige Weiterbildung ist heutzutage unerlässlich und bei Thullesen ein Muss. Die Mitarbeiter sollen sich nicht nur auf ihren Berufsbereich beschränken, sondern auch neue Kenntnisse und Erfahrungen sammeln.

Wir teilen nicht nur Arbeitszeit und Aufgaben miteinander, sondern auch unser Wissen. Dazu gehört insbesondere, Auszubildende umfassend einzubeziehen und ihnen alle Kenntnisse zukommen zu lassen, die sie fördern.

Damit alle Betriebsabläufe reibungslos vonstatten gehen, planen wir bei Thullesen weitsichtig und handeln vorausdenkend. Das ist die beste Methode, mit der Zeit gut zu haushalten, und es entsteht kein Stress.

Dokumentation und Datensammlung machen Arbeitsabläufe nachvollziehbar. Deshalb werden sie bei Thullesen systematisch in Bild und Wort festgehalten und so archiviert, dass man schnell darauf zugreifen kann.

Wer zum Team gehört, darf dem Unternehmen nicht schaden und ist zu Verschwiegenheit verpflichtet. Dazu gehört, nicht über Preise oder Angebotsbedingungen zu sprechen und keine vertraulichen Informationen weiterzugeben.

Wir sind unbestechlich und loyal. Werbegeschenke von Lieferanten, Trinkgelder von Auftraggebern und andere kleine Zuwendungen dürfen nur angenommen werden, wenn dafür keine Gefälligkeiten erwartet oder eingefordert werden.

Verantwortungsvoll zu arbeiten heißt auch, sparsam mit dem Material umzugehen – aus Gründen der Wirtschaftlichkeit wie aus Gründen der Nachhaltigkeit. Ebenso wichtig ist der schonende Umgang mit Betriebsmitteln und Maschinen.

Erstklassige Leistungen sind eine erstklassige Werbung. Es darf vorkommen, dass andere Unternehmen günstiger sind als Thullesen. Aber es darf nicht vorkommen, dass sie bessere Leistungen und Ergebnisse erzielen.

Unsere Auftragslage ist hervorragend. Aber ein gutes Auftragspolster ist kein Ruhekissen. Es ist deshalb für alle eine Aufgabe, neue Aufträge zu generieren – nicht nur für die Büromannschaft, sondern auch für die Gesellen an der Baustelle.

Das Unternehmen geht ehrlich und wertschätzend mit seinen Mitarbeitern um und erwartet dasselbe auch von den Mitarbeitern. Kunden und Kollegen aufrichtig, fair, offen und höflich zu begegnen ist eine Selbstverständlichkeit.

Wer zum Thullesen-Team gehört, soll sich wohlfühlen. Dazu gehört ein gutes, gesichertes Lebensumfeld. Es ist das erklärte Ziel von Thullesen, dass alle langjährigen Mitarbeiter Wohneigentum besitzen. Die Anforderungen bei Thullesen sind hoch, aber die Bedingungen sind auch fair und freundlich, und Leistung lohnt sich. Wir bieten vielfältige Förderung und Unterstützung.